2019年3月11日，中心医院召开2019年党风廉政建设和反腐败工作会议。会上，党委书记、董事长房奇强调：要做到纪律不松驰，精神不懈怠，严格要求而不放松要求。同时，深刻剖析了目前部分党员干部中存在的“动力缺乏症”，即：“工作纪律不强，工作作风不实，工作热情不旺，工作劲头不足，工作动力不大，工作要求不高。”当前，医院正处于转型发展的关键时期，今年医院又面临等级复审，工作千头万绪，任务十分繁重。克服“动力缺乏症”的有效办法，就是提高站位、担当作为，狠抓落实。

要有高度的职责心。员工只有具备了高度的职责心才会有完美的执行力。我们要有高度的节拍意识，这个基本节拍就是职责心！所谓职责心是指一个人对自己，对家人，对单位乃至对社会应尽的职责和义务的认知态度。它是每个人都应具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必备的条件。只有具备高度的职责心，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成任务。医院复审既是一次全员大练兵，也是全员职责心的塑造过程，我们必须以高度的职责心去执行，去努力！市场竞争是人力资源的竞争，也是职责心的竞争，每一位员工的职责心都是医院的核心竞争力。任务面前，我们必须历练并具备高度的职责心和完美执行力，不找借口地执行，自动自发地把任务执行到底。

2019年1月25日晚零点50分，我院急诊科崔可心医师电话总值班，刚从国庄矿接来一呼吸内科患者，病情较重，呼吸内科已加床到了极限，患者家属因经济负担又不同意住重症医学科。性命之托重于泰山。崔可心判定，如病人外转在途中因病情出现意外的可能性已非常大，必须马上救治，最后崔可心把病号留在了急诊科，立即组织协调施救力量。儿科一病区卢霞医师、骨二科赵德军医师，就是休班时，只要患者需要，立即会从肥城赶过来，总是耐心负责的把接手的患者服务好，坚持完成任务并把职责执行到底。像崔可心、卢霞、赵德军这样对工作高度负责、极端热诚、执着敬业的年轻医师不胜枚举。

忠诚是最大的职责。一个人若是失掉了忠诚，一切职责都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大职责的人，才会抵御住形形色色的诱惑，才会时刻想到医院的利益而不遗余力地执行任务，才会在医院遭遇困境的时候选取留下来，帮医院渡过难关。实际上，忠诚源于强烈的职责心，一个人只有具备对工作高度负责的精神，他才会拥有忠诚的品质。当他进一步认识到忠诚是一种职责时，职责和忠诚就达到了统一。缺乏职责心的人，即使整天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验，总是担心出现差错被追究职责而缩手缩脚，这也是对执行最大的干扰和破坏。那些推卸职责寻找借口者，看似合理的借口，也无法掩藏一个人职责心的丧失。寻找借口虽然能够一时推卸掉职责，但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象，长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，认真分析问题，找出解决的方法，并坚定不移地执行下去，才是正确的工作态度。我院新上手麻系统，需要和检验科LIS程序做接口，调取病人的检验报告等信息，通过视图的方式，完成该接口的调试，网络中心工程师宋艳用心应对，努力攻关，为医院节省了两万余元的接口费。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。

在提高执行力上狠下功夫。执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果。职责心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强职责心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提。没有职责心，执行力根本无从谈起，执行力是职责心的体现和最终落脚点。工作不能虎头蛇尾，对制度的执行要始终如一。要反应迅速，立即行动，高效落实。落实要有深度，更要到位。要有抓落实的干劲和韧劲。要加强跟踪督导，切忌应付差事。我们必须树牢“上下同欲者胜”的理念，牢牢坚持并努力培养合心、合力、合拍的协作精神。任务不能等待，广大党员干部要做表率带好头带好队，不避重就轻，不回避矛盾，不掩盖问题。要对标提升，比学习比进步比业绩比奉献。既要有“赶超第一，干就干好”的志气，更要有“争当样板”的豪气。多抄手、多协同、多配合，把工作往深里抓，往实里做，携手推进各项工作，努力创优发展环境。